第一章 總 則
第一條 研究所是眾安康集團內設的理論研究與品牌文化和標準管理機構。為規范眾安康醫院后勤與健康產業研究所（以下簡稱研究所）管理，根據相關法律法規和集團公司管理相關規定，制定本條例。
第二條 研究所堅持面向行業發展前沿，面向公司核心要求，面向項目一線需求，旨在強化集團的產業研究與企業文化和標準化建設，提升企業的核心競爭力和品牌影響力，為企業的創新發展提供持續動力。
第三條 研究所的主要職責包括：
（一）品牌建設管理。組織推進集團品牌建設與管理，協同妥善處理危機事件，負責與協會的對接、維護與宣傳交流工作，塑造企業形象，集聚企業無形資產，保持品牌的持續競爭力，實現打造國際化民族品牌企業的愿景。
（二）企業文化建設。推進企業文化建設，負責集團公司刊物編制、印刷管理、中英文網站及公眾號的建設維護監督管理工作，宣傳國家政策法規、集團公司規章制度，審定管理各類宣傳文稿，弘揚正能量。
（三）標準體系管控。協同運營部門開展集團管理標準規劃與創新研究，負責標準體系和內控制度評審與宣貫執行，負責項目創優評審，保證集團標準化體系的符合性、充分性和適宜性。
（四）行業理論研究。組織開展理論研究與學術交流，負責醫院后勤服務國家政策、行業動向研究，深入研究醫院大后勤管理服務，及集團經營模式、發展戰略和項目運營研究，促進集團經營管理水平整體提升，力求在行業發展中起到引領作用。
（五）員工培訓教育。組織相關人員研究員工培訓教育，協助運營品質部門開展培訓教材、教案課件和實操案例的編寫審核，建立內部培訓師隊伍，對培訓教學方式進行專業指導。
第四條 研究所實行所長負責制和所務會議制度，實行集體討論基礎上的所長決策制。
第五條 研究所內設部門的設立和撤銷由所長提議，所務會議審核決定。
第二章 領導與管理體制
第六條 研究所設所長一名，首席高級研究員一名，副所長1-2名，負責研究所領導工作。
第七條 研究所所長由集團公司聘任，全面主持研究所工作，主要負責研究所日常行政管理。具體職責是：
（一）制定研究計劃，總結研究工作；
（二）支持有關研究活動，召開有關研究會議；
（三）聘任研究所常設研究人員、兼職研究人員和特約研究人員。
第八條 研究所首席高級研究員為本所最高榮譽研究職位，主要負責本所研究成果理論把關與課題指導。要求博士以上學歷，取得過突出的科技成果，發表和/或撰寫較高學術影響的學術論文和/或專著，行業內具有重要學術地位和影響。
第九條 研究所副所長由所長提名，報集團公司審批后聘任。具體職責是：
（一）經所長授權分管研究所有關工作；
（二）參與研究所各項活動的組織、管理和實施工作；
（三）主持本所研究成果的編輯出版工作。
第十條 研究所實行所務會議制度。所務會議由所長、副所長、常設研究員等組成。所務會議由所長召集和主持，實行集體討論基礎上的所長決策制。其主要任務是：
（一）研究分析行業和集團公司的發展態勢，審議決定研究所發展戰略、重大研究舉措、組織機構調整方案等事項。
（二）審議研究所年度工作計劃與工作總結。
（三）決定研究所部門管理成員及研究骨干的聘用與解聘。
（四）審議研究所重要政策和管理規章。
（五）部署研究所發展創新重要事宜。
（六）審議應當由所務會議決定的其他事項。
第三章 研究人員選拔與管理
第十一條 研究所人力資源管理的總體目標,是培養、造就一批在醫療后勤領域、健康產業領域、企業戰略發展及培訓領域帶領研究團隊進行團結協作，有較高學術地位和影響力的行業帶頭人；培養一批以優秀帶頭人為核心，團隊組成合理，研究成果穩定，能為支撐公司未來發展、服務國家健康養老產業的重大戰略做出貢獻的專業研究團隊；不斷提升集團公司在醫院后勤和健康產業領域的核心競爭力與運作管理實力，加快研究所的學科建設水平。
第十二條 研究所研究人員和研究團隊的選拔組建，堅持“實事求是、擇優遴選、重點扶持、動態管理”的原則。
第十三條 研究所研究團隊由常設研究人員、兼職研究人員和特約研究人員組成，分工協作開展研究工作。
（一）集團專職研究人員
研究所設常設專職研究人員3-5名，參與研究所的日常所務工作。常設研究人員由公司內部有研究能力、培養能力、培養價值的人員擔任。
（二）集團榮譽管理顧問
為促進集團事業的可持續發展，發揮老同志的作用，征得本人同意，研究所可特聘集團榮譽管理顧問。榮譽管理顧問由集團退休、離任的老領導和老專家擔任。
（三）集團兼職研究人員
針對某研究領域或研究課題，研究所可在集團內部特聘兼職研究人員。兼職研究人員應由集團內部熱愛研究工作、有豐富專業經驗、有一定權威性和影響力的相關專業人員擔任。兼職研究人員
（四）特約客座專家
針對某重大研究領域或創新課題，研究所可面向社會禮聘對醫院后勤管理、健康產業及其相關學科發展有重要貢獻、具有較高學術聲望、熱心參加研究所活動的專家、學者，擔任特約研究人員。
第十四條 研究所成員實行聘任制，由個人申報或部門推薦，經研究所初審，報集團審批通過后，頒發聘任證書。根據成員的資歷等條件，集團專職研究人員和兼職研究人員的聘任級別分為高級研究員、研究員、助理研究員。遴選條件如下：
（一）高級研究員：
1、具有中級以上職稱或碩士以上學位，在所研究領域工作5年以上，或具有本科以上學位且在所研究領域工作8年以上。在企業或行業內德高望重，具有權威性。
2、對專業領域發展有較強的預見性，能夠準確把握本領域發展方向，能提出具有較大學術研究價值或實用價值的課題。
3、有強烈的事業心和獻身精神，積極參與國內外的行業交流與合作，幫助企業改善經營管理。
4、學術思維活躍，富有創新精神。
5、能夠科學合理地組織管理研究團隊，團隊內部團結協作好、凝聚力強。
（二）研究員：
1、具有初級以上職稱或本科以上學位，在所研究領域工作3年以上，或具有大專以上學位且在所研究領域工作6年以上。支持研究所工作，在某一領域有豐富的專業經驗。
2、研究投入精力較多，樂于奉獻。能夠積極進行醫療后勤或者健康產業有關資料的搜集、整理，撰寫研究論文并發表。
３、工作思路系統全面，能夠獨立主持課題研究工作，對行業內重大技術改造、技術進步、投資與開發項目進行論證，并提出意見和建議。
（三）助理研究員：
1、具有本科以上學位，在所研究領域工作1年以上，或具有大專以上學位且在所研究領域工作4年以上。
2、熱心研究工作，嚴謹務實，責任心強，合作精神好。
3、能夠配合課題組開展調查研究工作，能夠針對研究方向開展對產業工作及行業動態的調查研究，并主動收集、分析、統計、發布領域相關信息。
4、能夠全面參與課題研究，自己主筆進行理論創作。
第十五條 研究所應采取多種途徑加強人員管理，強化對研究人員的服務工作。
（一）根據科研工作需要，不定期邀請研究人員舉辦相關講座或從事相關研究。
（二）研究所不定期召開研究所工作會議，聽取專兼職研究人員對研究所的工作建議和意見。
（三）根據工作需要或研究人員個人的合理要求，研究所可為有關人員提供科研業績證明材料。
（四）研究人員有突出研究成果或特殊貢獻者，研究所給予表彰和獎勵，并建議公司予以表彰或獎勵。
（五）成員應積極完成研究所分配或委托的工作任務。
（六）成員應執行研究所決議，關心研究所工作，維護研究所聲譽。
（七）研究人員有辭聘自由。對不履行職責，不按期完成任務者，研究所有權解聘。
第四章 科研活動及成果管理
第十六條 研究所應組織專兼職研究人員及時捕捉、整理和研究醫療衛生、醫院后勤、健康產業等相關領域的發展趨勢和熱點問題，撰寫專題研究文章。
第十七條 研究所應組織骨干力量，捕捉對行業發展和集團自身發展有指導意義的研究方向，開展專項課題研究，形成系列研究成果，以求在較高層面展示本所研究水準及社會價值。
第十八條 研究所每年至少出一期研究所所刊（刊名暫定為《醫院后勤與健康產業研究》），從研究人員的日常研究成果中甄選優秀作品在該刊發表，作為本所研究成果的周期性、集中性展示途徑。
第十九條 研究所應從所刊刊發文章和已完成的課題報告中選擇優秀作品，作為研究所代表性研究成果，制成專冊用作集團對外宣傳媒介，同時積極尋找途徑將這些優秀成果發表到更高階層的學術研究期刊。
第二十條 研究所應聯絡集團內外研究力量，組織研究人員匯集本所各類研究成果，整合編撰醫院后勤與健康產業方向學術專著，依托專業出版機構正式公開出版。
第二十一條 研究所應將本所對集團經營管理工作有指導意義的研究成果，加工成不定期《研究所管理建議》，呈報公司相關領導或職能部門，以期對集團經營管理產生有益影響。
第二十二條 研究所應將本所研究成果中對公司員工內部培訓有指導意義的部分，加工成培訓資料，用于對公司員工開展專題培訓。
第五章 附則
第二十三條 本條例的解釋權和修改權屬于眾安康后勤集團有限公司。